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那坡县引进人才工作暂行办法

为全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神,坚持党管人才原则,进一步加大引进人才工作力度,大力实施人才强县战略,把优秀人才集聚到那坡经济社会发展事业中来,根据《自治区党委、自治区人民政府印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(桂发〔201626号)、《中共百色市委办公室、百色市人民政府办公室印发〈百色市引进人才工作暂行规定〉的通知》(百办发〔20133号)、百色市委人才工作领导小组办公室《关于〈百色市引进人才工作暂行规定程序有关问题〉的通知》(百人才办〔20151号)及《中共那坡县委、那坡县人民政府关于印发〈那坡县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)〉的通知》(那发〔201224号)精神,制定本暂行办法。  

   

第一章 引进人才范围和条件  

     

 第一条 引进人才范围  

凡本县经济社会发展急需且缺乏的各类专业人才,均纳入我县引进人才范围。主要是工业经济、铝工业、城建规划、农林牧生产深加工、水利建设、旅游管理、金融投资、企业经营管理及教育和医疗卫生紧缺专业等方面的高学历、高职称的专业技术人才和管理人才。具体包括:  

1. 博士、硕士研究生、国家“ 985” “ 211” 工程高校或属紧缺专业普通高校本科毕业生;  

2. 工业经济、金融投资、铝产业、城建规划、农业技术、林业技术、水利建设、旅游管理、企业经营管理等领域急需的专业技术人才和高级管理人才;  

3. 教育、卫生系统急需的中、高级管理人才和专业技术人才;  

4. 那坡县支柱产业、特色产业、新兴产业急需的高级管理人才和专业技术人才;  

5. 掌握核心技术、拥有自主知识产权或在工业园区领域等具有高成长性项目的各类专业人才;  

6. 未列入上述类别人才,经县委人才工作领导小组认定,属我县经济社会发展行业或领域急需的人才。  

第二条  引进人才的条件  

引进的人才必须具备以下条件:  

1. 拥护党的路线、方针、政策,具有良好的职业道德和学术道德,扎实的工作作风和能正常履行职责的身体条件。  

 2. 博士、硕士研究生需具有相关学位,大学本科生需是全日  

制毕业生,且具有相关学位。  

    3. 博士、硕士研究生年龄在40周岁以下,本科生年龄在35  

周岁以下,具有副高级职称的人员年龄在50周岁以下,具有正高级职称的人员年龄在55周岁以下。  

   

第二章     引进人才方式和程序  

      

第三条  引进人才的方式  

主要采取柔性流动的方式引进人才。即不迁户口、不转移人事关系,与我县用人单位签订劳动(或聘用)合同,在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、先进评比和表彰奖励以及参加社会保险等待遇。  

第四条  引进人才的程序  

1. 需求申报。由用人单位(如用人单位为二层机构,应由主管部门上报)或组织人事部门根据工作需要向县委人才工作领导小组(办公室设在县委组织部)提出需求申请,县委人才工作领导小组对引进人才需求进行审核后报县委、县人民政府审批。  

2. 考核评估。用人单位或组织人事部门根据引进人才的批复,在招聘会、双选会或个人平时报名等有意向的人选中择优提出初步的引进人选,提请县委人才工作领导小组办公室会同用人单位对拟引进人选进行专业评估和综合考核,对评估考核后拟同意引进的人才,由用人单位填写《那坡县人才引进申报表》,报县委人才工作领导小组审核。  

3. 上报审批。县委人才工作领导小组召开会议审核后,将拟引进的人才人选呈报县委、县人民政府审批。  

4. 落实待遇。县委、县人民政府审批同意后,由财政部门安排专项经费,县委人才工作领导小组办公室会同县人力资源和社会保障等部门和用人单位落实引进人才相关待遇。  

5. 报备。引进人才工作相关材料报市委人才工作领导小组备案。  

   

第三章  引进人才待遇  

   

    第五条 享受安家费。新受聘的正、副高级职称专业技术人员和博士、硕士研究生等高层次人才,以及全国“985工程“211工程高等院校或属紧缺专业普通高校本科毕业生:凡签订劳动合同服务工作5年以上的,可享受安家费。服务期间考入我县公务员及参照公务员法管理的事业单位的人员,根据服务期限按比例发放安家费,服务未满5年考入外县、辞职等的人员,必须退回已发放的安家费;  

(一)正高级职称专业技术员  

新受聘到我县工作,具有正高级职称的专业技术人员安家费50万元。  

(二)副高级职称专业技术员及博士研究生  

新受聘到我县工作,具有副高级职称的专业技术人员或博士研究生安家费40万元。  

(三)硕士研究生  

1. 新受聘到我县工作,属国家“ 985” “ 211” 工程高校硕士研究生安家费20万元。  

2. 新受聘到我县工作,普通高校硕士研究生安家费15万元。  

(四)本科生  

1. 新受聘到我县工作,属国家“ 985” “ 211” 工程高校本科生安家费10万元。  

2. 新受聘到我县工作,属工业经济、铝工业、城建规划、农林牧生产深加工、水利建设、旅游管理、金融投资、企业经营管理及属教育和医疗卫生紧缺专业等方面的普通高校本科生安家费5万元。  

上述引进人才,其配偶是公务员或事业单位工作人员的可以优先安排到本县机关、事业单位工作,符合本《办法》规定优秀紧缺人才引进条件的可按本《办法》规定引进。  

上述发放的安家费系税后金额,所需经费由财政全额负担。用人单位可与引进人才具体商定,结合本单位实际,在不低于本办法标准的前提下,采取更加优惠的政策。  

第六条  享受住房待遇。引进的人才,凡是在我县服务期间,均可享受一定条件的住房待遇。我县将根据实际情况,给每位引进的人才提供满足基本需求的住房。服务期结束后,我县将收回免费提供的住房。  

第七条  享受奖励补贴。引进的人才,凡获得市级以上科技创新奖或科技进步奖等荣誉称号的,给予上级奖金2倍数额的奖励。  

第八条 引进人才在服务期内出现下列情况之一者,由县委人才工作领导小组办公室审查,报县委人才工作领导小组批准后,不再享受引进人才待遇或取消引进人才资格:(1)受到刑事处罚者;(2)在政治、经济或其他方面犯有严重错误,受到党纪、政纪以上处分者;(3)年度考核连续两年不合格者;(4)因个人责任给国家造成重大损失者;(5)弄虚作假、谎报成果,骗取荣誉者;(6)违反其他有关规定,造成恶劣影响的。  

第十五条  引进的人才,如在服务合同期未满的情况下,单方面毁约不再为我县服务,按合同条款全额退回政府奖励的安家费补助费,并一次性缴纳所领安家费两倍的违约金。同时,主动退出所安排的住房。  

   

第五章  引进人才配套服务机制  

   

第十六条  设立人才工作专项资金。县财政每年年初预算安排人才工作专项资金不低于300万元。今后随着经济发展、财政实力增强以及对人才需求的增长,逐年增加人才工作专项资金。人才工作专项资金主要用于高层次人才的引进、拔尖人才管理及人才信息库建设等。那坡县人才工作专项资金使用由县委人才工作领导小组办公室负责提出方案,报县委人才工作领导小组组长审批,县财政局下拨经费。县委人才工作领导小组办公室每年将人才工作专项资金使用情况写出书面报告,报县委人才工作领导小组及县委、县人民政府。  

第十七条  加强人才引进需求预测。根据我县人才发展规划和人才供求状况,按照实用性、指导性、适度超前性原则,每年制订《那坡县人才需求目录》,建立定期发布制度,逐步形成人才需求预测机制,促进人才合理、有序地流动,指导全县人才引进与就业工作,充分发挥县委人才工作领导小组的宏观管理作用。  

第十八条  加快全县人才供求信息系统建设。通过多渠道与国内外高等院校、科研院所等单位相链接,建立长期的人才供求信息合作通道。完善网络服务体系,为用人单位提供快捷的人才信息服务。广开渠道引进人才,有针对性地选择国内高校较集中的城市举办专场招聘会,适时组织用人单位赴发达地区引进高层次人才。  

第十九条  科学合理使用人才。各乡(镇)、县直各部门及各用人单位要以增加我县人才总量和优化人才队伍结构为重点,根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用,做到合理使用、人尽其才。  

第二十条  加强人文环境、法制环境和公共服务环境建设。坚持以人为本,积极营造大胆创新、敢于争先和博爱宽容的人文环境;加快人才工作建章立制,加强知识产权保护,维护人才的合法权益,努力形成保障有力的法制环境;加强公共服务建设,在图书资料、网络信息、医疗保健、子女就学教育等方面,为人才提供高效、便捷、优质的服务。  

   

第六章  附则  

   

第二十一条  本规定自下文之日起开始实施。我县原引进人才的待遇按原来有关规定执行。  

第二十二条  本办法由县委人才工作领导小组办公室负责解释。